2019年12月4日，慧通公司董事长李小军在慧通总部，接待了绵阳市农副产品促进会会长王桂英女士，参观指导工作。​

　　2019年12月23日，四川绵阳商会会长、慧通人力董事长李小军、带领绵阳在东莞地区的工作老乡参加《第一届川籍农民工运动会》

　　中秋小长假，已经过去，不少的劳动者在中秋节的都加了班，尤其是服务行业的劳动者，那劳动者的加班工资应该怎么算呢？根据劳动法规定，９月８日中秋节当天加班，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。　　据国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知，９月８日放假，与周末连休。根据相关法规，用人单位在９月８日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；９月６日—７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳务派遣中的劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。